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B站向猝死員工的家屬致歉加班工資勞動(dòng)法如何規(guī)定

時(shí)間：2022-05-17 12:15:48 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：昨日在微博上對(duì)于B站員工猝死的事件是引起了很多網(wǎng)友的廣泛討論，從而也引申出了很多公司存在著加班的現(xiàn)象。對(duì)于猝死員工的事件，B站進(jìn)行了工作時(shí)間的核查，還對(duì)員工家屬進(jìn)行了道歉，一起來(lái)看詳細(xì)內(nèi)容。B站向猝死

昨日在微博上對(duì)于B站員工猝死的事件是引起了很多網(wǎng)友的廣泛討論，從而也引申出了很多公司存在著加班的現(xiàn)象。對(duì)于猝死員工的事件，B站進(jìn)行了工作時(shí)間的核查，還對(duì)員工家屬進(jìn)行了道歉，一起來(lái)看詳細(xì)內(nèi)容。

B站向猝死員工的家屬致歉

2月7日，微博認(rèn)證為職場(chǎng)博主的用戶“王落北”稱，據(jù)多名網(wǎng)友爆料，B站武漢AI審核組組長(zhǎng)過年期間值班，在晚上9點(diǎn)到早上9點(diǎn)(12小時(shí))的工作強(qiáng)度下，2月5日凌晨腦出血猝死。事件引發(fā)輿論關(guān)注，隨后，B站在內(nèi)部信中否認(rèn)了該員工因加班猝死一事，并表示逝者事發(fā)前一周內(nèi)未存在加班等情況，“經(jīng)內(nèi)部考勤核查，員工按當(dāng)日工作計(jì)劃正常上下班，工作時(shí)間為9:30-18:30，做五休二?！?月8日晚間B站再次發(fā)布通報(bào)表示，“暮色木心”去世后，家屬、同事都陷入巨大的悲痛和震驚當(dāng)中，相關(guān)溝通、善后工作一度面臨混亂。對(duì)此，公司要向“暮色木心”的家屬表示深深的歉意！B站表示，今年將增加招聘1000名審核人員，同時(shí)從本月開始，組織內(nèi)容安全中心的全員進(jìn)行加強(qiáng)體檢。

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加班工資勞動(dòng)法如何規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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加班目前的現(xiàn)狀

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個(gè)小時(shí)，甚至還有十三至十六小時(shí)。中國(guó)社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國(guó)。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。

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加班的具體含義

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

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