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委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

時(shí)間：2022-03-18 12:31:52 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：男性陪產(chǎn)假聽說(shuō)要延長(zhǎng)的，聽說(shuō)委員建議把男性的陪產(chǎn)假要調(diào)到一個(gè)月了，我們來(lái)看看具體情況！男性陪產(chǎn)假的公司應(yīng)該怎么發(fā)？委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月　全國(guó)政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對(duì)生

男性陪產(chǎn)假聽說(shuō)要延長(zhǎng)的，聽說(shuō)委員建議把男性的陪產(chǎn)假要調(diào)到一個(gè)月了，我們來(lái)看看具體情況！男性陪產(chǎn)假的公司應(yīng)該怎么發(fā)？

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月

　全國(guó)政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對(duì)生育孩子的家庭按月發(fā)放補(bǔ)貼。此外，她還建議鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際增設(shè)生育二孩獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假。“同時(shí)最重要的一點(diǎn)，對(duì)生育婦女的配偶，也就說(shuō)男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產(chǎn)假一個(gè)月，并且這一個(gè)月還應(yīng)該強(qiáng)制的實(shí)施，讓男性同胞一起共同承擔(dān)，養(yǎng)育孩子這樣的一個(gè)義務(wù)?！?/p>

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式：陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

男性陪產(chǎn)假可以自己選時(shí)間嗎

男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒(méi)有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

1、北京：丈夫可以享受1個(gè)月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

2、上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過(guò)孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。

3、遼寧：職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

4、黑龍江：規(guī)定丈夫護(hù)理產(chǎn)婦的假期為5至10天。

5、河南：規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個(gè)月護(hù)理假。

6、云南省、山東省給予男方的護(hù)理假為7天，陜西省10天。

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個(gè)月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

男性陪產(chǎn)假和社保有關(guān)系嗎

陪產(chǎn)假與社保無(wú)關(guān)。

如果單位未參加生育保險(xiǎn)，女職工的產(chǎn)假期間的生育津貼和生育的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。